„Erzählen Sie von sich.“
Im Berufsalltag kommt es häufig darauf an, spontan zu reagieren und sich schnell an neue Situationen anzupassen. Mit dieser Frage erhalten Entscheider:innen einen ersten Eindruck von Ihren Kompetenzen, Ihrem Charakter und Ihrer Fähigkeit, unstrukturierte Fragen zu beantworten.
Tipps:
- Sprechen Sie offen und ehrlich über Ihre aktuelle Lage.
- Machen Sie deutlich, warum Ihre Berufserfahrungen und Kenntnisse Sie für die Stelle qualifizieren.
„Was ist Ihre größte Stärke?“
Diese Frage bietet Ihnen die Chance zu zeigen, warum Sie besonders gut für die angestrebte Tätigkeit geeignet sind. Arbeitgeber achten darauf, ob Sie selbstsicher auftreten können, ohne überheblich zu wirken. Personalentscheider:innen versuchen auch, einen Eindruck davon zu bekommen, ob Sie sich gut selbst einschätzen können und ehrlich sind.
Tipps:
- Schildern Sie eine berufliche oder persönliche Situation, auf die Sie stolz sind.
- Denken Sie daran, dass Ihre persönlichen Stärken auf die Position zugeschnitten sein sollten, für die Sie sich bewerben.
„Was ist Ihre größte Schwäche?“
Arbeitgeber wollen herausfinden, ob Sie zu eigenen Schwächen stehen, Verantwortung übernehmen und bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Tipps:
- Scheuen Sie sich nicht, Ihre Schwächen offen anzusprechen.
- Erläutern Sie, wie Sie konkret versuchen, diese Schwäche zu überwinden.
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“
Ihre Gesprächspartner:innen möchten wissen, warum Sie sich gerade für diese Stelle bewerben.
Tipps:
- Antworten Sie offen und ehrlich.
- Überlegen Sie sich vorab, worauf das Unternehmen Wert legt und wie Sie das Team bereichern können.
- Unterstreichen Sie, welchen Beitrag Sie leisten können.
„Warum sollten wir Sie einstellen?“
Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Überzeugungskraft zu testen. Ihre Gesprächspartner:innen möchten wissen, ob Sie sachlich und selbstbewusst argumentieren können – und zwar auch dann, wenn Sie dabei vermeintlich auf Skepsis stoßen. Sie erwarten eine fundierte und überzeugende Antwort.
Tipps:
- Beginnen Sie mit Ihren drei oder vier besten Argumenten.
- Hilfreich sind konkrete Resultate, Empfehlungen oder auch Komplimente, die Sie von anderen Personen erhalten haben.
- Versuchen Sie, möglichst knapp und präzise zu antworten, und erkundigen Sie sich dann, ob es dazu weitere Fragen gibt.
„Wie haben Sie schon einmal Ihre Führungsqualitäten unter Beweis gestellt?“
Arbeitgeber versuchen einzuschätzen, wie Sie in schwierigen Situationen reagieren. Sie möchten wissen, ob Sie in der Lage sind, die Initiative zu ergreifen, und Situationen gut einschätzen können.
Tipps:
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Führungskompetenz gefordert war.
- Verwenden Sie dabei Begriffe wie „die Initiative ergreifen“.
- Heben Sie hervor, inwiefern die positiven Ergebnisse auf Ihre Führungsqualitäten zurückzuführen sind.
