“Parlez-moi de vous.”
De nombreux emplois requièrent une capacité d’improvisation ou d’adaptation à de nouvelles situations. Cette question donne aux employeurs un premier aperçu de vos compétences essentielles, de votre personnalité et de votre capacité à répondre à une question non structurée.
Conseils :
- Soyez honnête au sujet de la situation que vous vivez actuellement.
- Expliquez en quoi vos expériences et vos compétences sont pertinentes quant à la description du poste.
“Quel est votre principal atout ?”
Cette question est une excellente opportunité de mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à un poste. Les employeurs cherchent à savoir si vous savez trouver le juste équilibre entre confiance et humilité. Les hiring managers souhaitent également jauger votre connaissance de vous-même et votre honnêteté.
Conseils :
- Relatez une expérience professionnelle ou personnelle qui vous procure de la fierté.
- Veillez à ce que les qualités que vous mettez en avant correspondent au poste que vous visez.
“Quelle est votre plus grande faiblesse ?”
Les employeurs recherchent de l’humilité et de la responsabilité. Ils veulent notamment savoir si vous avez la volonté d’apprendre et de progresser.
Conseils :
- Il est tout à fait acceptable d’être sincère au sujet de vos points faibles.
- Expliquez ce que vous faites concrètement pour vous améliorer concernant vos lacunes.
“Pourquoi souhaitez-vous travailler ici ?”
Les personnes menant l’entretien veulent comprendre ce qui vous a amené à postuler à cet emploi en particulier.
Conseils :
- Soyez authentique et expliquez les véritables raisons.
- Réfléchissez aux besoins de l’employeur et à ce que vous pouvez apporter à l’équipe.
- Montrez en quoi vous pouvez-être utile.
“Pour quelles raisons devrions-nous vous recruter ?”
Cette question permet d’évaluer votre capacité de persuasion. Les personnes menant l’entretien veulent savoir si vous êtes capable d’argumenter en votre faveur avec calme et assurance, même si elles donnent l’impression d’être sceptiques. Elles souhaitent entendre des réponses factuelles et convaincantes.
Conseils :
- Commencez par énoncer les trois ou quatre meilleures raisons que vous avez.
- Faites mention de résultats, de références ou encore de compliments que vous avez reçus d’autres personnes.
- Essayez d’être concis et invitez vos interlocuteurs à poser des questions complémentaires à la fin.
“Parlez-nous d’une situation où vous avez fait preuve de leadership.”
Les employeurs souhaitent comprendre en quoi vous êtes en mesure de gérer les situations difficiles qui ne manqueront pas de survenir sur le lieu de travail. Ils veulent savoir à quel moment vous avez ressenti le besoin de prendre des initiatives et de mener avec bon sens.
Conseils :
- Décrivez une situation qui se caractérisait par un manque de leadership.
- Utilisez le mot “mener” dans la description des actions que vous avez entreprises.
- Lorsque vous présentez les résultats positifs, mettez en avant le rôle de vos compétences en leadership.
