Rendre nos produits toujours plus accessibles

Nous nous sommes donné pour objectif de faire de l’accessibilité l’un de nos principes clés, en l’intégrant dès la phase de conception de nos produits, qui sont testés avec des technologies d’assistance, comme les lecteurs d’écran (JAWS, NVDA, VoiceOver et TalkBack).

Nous mesurons nos efforts sur la base de normes internationales telles que les directives pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) V2.1.AA, établies par le World Wide Web Consortium.

Notre assistance accessibilité est à votre écoute

Nos équipes s’efforcent en permanence d’améliorer l’expérience utilisateur de l’ensemble des produits et fonctionnalités LinkedIn. N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et suggestions pour améliorer nos services.

Si vous constatez un problème d’accessibilité ou si vous rencontrez des difficultés lors de l’utilisation de LinkedIn, contactez-nous et nous vous aiderons à trouver une solution.

Pratiques de recrutement et aménagements

Nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs, ainsi que les candidats qui postulent chez LinkedIn, se sentent écoutés et valorisés. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous informons les candidats de leurs droits au regard des lois applicables en matière de handicap, y compris lors des entretiens, et prenons toutes les dispositions d’accueil nécessaires.

Nous sommes fiers d’avoir été reconnus Meilleur lieu de travail 2021 par Disability:IN, l’organisme d’évaluation le plus complet en matière d’inclusion pour les personnes en situation de handicap. Nous proposons également des aménagements pour les collaborateurs en situation de handicap dans tous les locaux de LinkedIn. Nous avons créé un groupe de ressources, EnableIn, permettant à nos salariés  en situation de handicap d’accéder à un forum et à une communauté pour nous aider à améliorer nos pratiques sur le lieu de travail et à favoriser l’inclusion.