”حدثني عن نفسك“.
تتطلب الكثير من الوظائف شخصًا يمكنه التفكير سريعًا أو التكيف مع المواقف الجديدة. يوفر هذا السؤال لأصحاب العمل معاينة أولية لمهاراتك الأساسية وشخصيتك وقدرتك على الرد على سؤال غير منظم.
نصائح:
- كن صريحًا بشأن ما تمر به.
- شارك كيف ترتبط خبراتك ومهاراتك بالوصف الوظيفي.
”ما نقطة القوة الأكبر لديك؟"
هذه فرصة رائعة لمشاركة ما يمكنك إضافته إلى وظيفة ما. يريد أصحاب العمل معرفة ما إذا كان بإمكانك تحقيق التوازن الصحيح بين الثقة والتواضع. يريد مديرو التوظيف أيضًا التعرف على مدى وعيك بذاتك وصدقك.
نصائح:
- أخبر قصة عن عمل أو تجربة شخصية تفخر بها.
- تأكد من أن نقاط القوة التي تشاركها تتوافق مع الوظيفة التي تريدها.
”ما نقطة الضعف الأكبر لديك؟“
يبحث أصحاب العمل عن التواضع والمسؤولية وما إذا كنت ملتزمًا بالتعلم والنمو.
نصائح:
- لا بأس في أن تكون صادقًا بشأن ما لا تجيده.
- شارك ما تقوم به لتحسين نقطة الضعف هذه بشكل فعال.
”لماذا تريد العمل هنا؟“
يريد مسؤولوا المقابلات المهنية فهم ما دفعك للتقدم لهذه الوظيفة على وجه التحديد.
نصائح:
- تحدث من القلب وأخبر قصة حقيقية.
- فكر فيما يحتاجه صاحب العمل وما يمكنك المساهمة به للفريق.
- أظهر لهم كيف يمكنك المساعدة.
”لماذا يجب أن نوظفك؟“
يختبر هذا السؤال مدى إقناعك. يريد مسؤولوا المقابلات المهنية معرفة ما إذا كان يمكنك تقديم حجة هادئة وواثقة لنفسك، حتى لو كانوا يتصرفون بشكل متشكك. فهم يبحثون عن إجابات واقعية ومقنعة.
نصائح:
- ابدأ بأفضل ثلاثة أو أربعة أسباب لديك.
- اذكر النتائج أو المؤهلات أو الثناء الذي تلقيته من أشخاص آخرين.
- اهدف إلى أن تكون موجزًا، واطلب أسئلة متابعة في النهاية.
”أخبرني عن وقت أظهرت فيه القيادة“.
يريد أصحاب العمل فهم كيف يمكنك التعامل مع المواقف الصعبة التي تنشأ بلا شك في محل العمل. فهم يريدون معرفة متى رأيت فرصة متاحة لأخذ زمام المبادرة والقيادة بحكمة.
نصائح:
- صف موقفًا كان فيه افتقار إلى قيادة.
- استخدم كلمة ”يقود“ للمساعدة على وصف الإجراءات التي اتخذتها.
- انسب الفضل لمهاراتك القيادية عند شرح النتائج الإيجابية.
