Barrierefreiheit
Wir schaffen eine Umgebung, die allen gleiche Chancen bietet – unabhängig von individuellen Zielen, Ideen und Voraussetzungen.
Barrierefreiheit
Chancengleichheit für alle – unabhängig von individuellen Voraussetzungen
Barrierefreie LinkedIn Produkte
Wir arbeiten derzeit daran, Barrierefreiheit und integratives Design in unsere Grundprinzipien aufzunehmen. Dazu entwickeln wir von Grund auf barrierefreie Zugangsmöglichkeiten und testen unsere Produkte mithilfe von Assistenztechnologie, beispielsweise Screenreadern wie JAWS, NVDA, VoiceOver und TalkBack.
Unser Maßstab sind internationale Standards, darunter die Die Richtlinien für barrierefreie Webinhalte (WCAG) V2.1.AA des World Wide Web Consortium.
Feedback zu unseren barrierefreien Produkten
Unsere Teams legen großen Wert darauf, dass alle LinkedIn Produkte für alle User:innen leicht zu benutzen sind. Daher freuen wir uns über jedes Feedback, wie wir unsere Produkte noch verbessern können.
Wenn Sie einen Fehler in unserem barrierefreien Zugang finden oder wenn Sie Probleme haben, LinkedIn Produkte mit Ihrer Assistenztechnologie zu nutzen, kontaktieren Sie uns jederzeit. Wir helfen Ihnen gerne weiter. Darüber hinaus bieten wir Unterstützung in englischer Sprache über Be My Eyes, eine kostenlose App, über die Blinde und Sehbehinderte per Live-Videoanruf Assistenz von ehrenamtlichen Helfer:innen anfordern können.
Konformitätsberichte
Wir verfügen über einen wachsenden Bestand an WCAG-Berichten und VPAT-Vorlagen (Voluntary Product Accessibility Templates), die Aufschluss über die barrierefreien Ansätze unserer Produkte und Funktionen geben. Anhand dieser Dokumente können Sie nachvollziehen, wo wir uns aktuell auf dem Weg zur Barrierefreiheit unserer Produkte befinden.
Konformitätsberichte: Berichte über die Konformität unserer Produkte gemäß Section 508, WCAG oder EN 301 549 stehen Ihnen im Microsoft Trust Center zur Verfügung.
Richtlinien: Barrierefreiheit für Mitarbeiter:innen in Ontario, Kanada
Arbeitsplatzvorkehrungen und Einstellungspraxis
Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bei LinkedIn wohl und gehört fühlen. Deshalb informieren wir Bewerber:innen frühzeitig über ihre Rechte – auch während des gesamten Einstellungsprozesses und im Vorstellungsgespräch – gemäß den jeweils geltenden Antidiskriminierungsgesetzen und treffen alle nötigen Vorkehrungen.
Disability:IN, die wichtigste Benchmarking-Organisation für die Inclusion von Menschen mit Behinderungen, hat LinkedIn 2021 als „Best Place to Work“ (bester Arbeitgeber) ausgezeichnet. Wir treffen an jedem unserer Standorte alle nötigen Vorkehrungen für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen. Darüber hinaus haben wir eine Employee Resource Group namens EnableIn ins Leben gerufen. Diese interne Gruppe bietet Mitarbeiter:innen mit Behinderungen ein Forum und hilft uns dabei, unsere Arbeitsplatzpraxis und -kultur zu optimieren.
