«Háblame de ti»
Muchos puestos necesitan personas con capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y lograr objetivos rápidamente. Esta pregunta permite a las empresas hacerse una idea de tus aptitudes básicas, tu personalidad y tu capacidad para responder a una pregunta poco elaborada.
Consejos:
- Explica abiertamente la situación que estás viviendo.
- Señala cómo tu experiencia y tus aptitudes responden a la descripción del empleo.
«¿Cuáles son tus puntos fuertes?»
Esta es una gran ocasión para transmitir lo que puedes aportar al puesto. Las empresas buscan saber si eres capaz de encontrar el equilibrio entre humildad y seguridad en ti. Además, los responsables de contratación quieren evaluar si reúnes los requisitos para el puesto y la honestidad de tus respuestas.
Consejos:
- Cuenta alguna anécdota personal o laboral que te haga sentir orgullo.
- Asegúrate de que los puntos fuertes que menciones estén en consonancia con el puesto.
«¿Cuáles son tus puntos débiles?»
Las empresas buscan una respuesta humilde y crítica, y quieren saber si tienes ganas de aprender y progresar.
Consejos:
- No tengas reparo en admitir lo que no se te da bien.
- Explica lo que haces para mejorar esa debilidad.
«¿Por qué quieres trabajar aquí?»
Los entrevistadores quieren saber qué te ha llevado a presentarte a este puesto.
Consejos:
- Habla con claridad y sinceridad
- Piensa en lo que necesita la empresa y en lo que puedes aportar al equipo.
- Demuestra cómo puedes contribuir.
«¿Por qué deberíamos elegirte a ti?»
Esta pregunta pone a prueba tu capacidad de persuasión. Los entrevistadores quieren ver si sabes venderte con confianza y espontaneidad, aunque tengas tus dudas. Buscan respuestas convincentes y basadas en hechos.
Consejos:
- Empieza por los tres o cuatro mejores argumentos.
- Haz referencia a resultados obtenidos o elogios que hayas recibido.
- Procura ir al grano e invita a que te hagan más preguntas.
«Háblame de alguna vez en que hayas mostrado tu capacidad de liderazgo»
Las empresas quieren saber cómo te manejas en las situaciones complicadas que pueden surgir en el lugar de trabajo. Quieren evaluar tu capacidad de iniciativa y tu criterio de liderazgo.
Consejos:
- Describe una situación en la que hubiera falta de liderazgo.
- Usa la palabra «liderar» para explicar las medidas que tomaste.
- Reconoce tus aptitudes de liderazgo cuando menciones los resultados positivos.
