Ressourcencenter für Geflüchtete > Ressourcen für Personalverantwortliche
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter:innen mit Fluchthintergrund Ihr Unternehmen bereichern können, entdecken Sie hilfreiche Ressourcen und vernetzen Sie sich mit lokalen Organisationen, um passende Talente zu finden.
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Erfahren Sie, wie Mitarbeiter:innen mit Fluchthintergrund Ihr Unternehmen bereichern können, entdecken Sie hilfreiche Ressourcen und vernetzen Sie sich mit lokalen Organisationen, um passende Talente zu finden.
Wenn Sie Geflüchtete einstellen, bringen diese einzigartige Erfahrungen und Perspektiven ins Unternehmen. Menschen mit Fluchthintergrund sind Führungskräfte, Mentor:innen und Expert:innen, die Ihre Kultur bereichern und Ihr Unternehmen voranbringen.
80 %
der Personalverantwortlichen sind der Meinung, Geflüchtete verfügen über passende Kompetenzen oder Berufserfahrung.
86 %
der Personalverantwortlichen zufolge ergänzen Menschen mit Fluchterfahrung ihr Team um wertvolle Perspektiven und Ideen.
57 %
der Personalverantwortlichen sind der Ansicht, Menschen mit Fluchthintergrund tragen zu einer vielfältigeren Belegschaft und einer verbesserten Arbeitskultur bei.
Vernetzen Sie sich mit lokalen Organisationen, die Ihnen Jobsuchende mit Fluchthintergrund vermitteln können.
Tent Partnership for Refugees
Das Netzwerk von mehr als 300 Unternehmen weltweit integriert Geflüchtete durch Jobchancen, Weiterbildungsangebote und Mentoringprogramme in den lokalen Arbeitsmarkt.
Schwerpunkte:
Kostenlose Unterstützung großer Unternehmen, die Geflüchtete einstellen möchten, durch individuelle Beratung, hilfreiche Ressourcen und Schulungen für HR- und DEI-Teams.
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Talent Beyond Boundaries
Talent Beyond Boundaries bringt Geflüchtete mit Arbeitgebern weltweit in Kontakt. Die Organisation arbeitet direkt mit den jeweiligen Regierungen zusammen, um neue Möglichkeiten zu schaffen, die den Betroffenen, ihren Familien, den Gemeinden vor Ort und der lokalen Wirtschaft helfen.
Geförderte Kompetenzen:
Ingenieur:innen, IT-ler:innen, medizinische Fachkräfte, Verwaltungs- und Rechtsfachleute
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UNHCR
Als globale Organisation, die in 137 Ländern tätig ist, leitet und koordiniert das Flüchtlingskommissariat der Vereinten Nationen humanitäre Hilfsaktionen und setzt sich für einen verbesserten rechtlichen Schutz von Geflüchteten und Asylsuchenden ein.
Schwerpunkte:
Humanitäre Hilfe, Stärkung des Asylrechts und langfristige Lösungen für Geflüchtete
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INCO Academy
Die INCO Academy qualifiziert Geflüchtete durch Weiterbildungs- und Schulungsprogramme in den Bereichen Technologie, Gesundheit und nachhaltige Produktion für den Arbeitsmarkt.
Geförderte Kompetenzen:
IT-Support, Programmmanagement, Onlinemarketing, E-Commerce
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Upwardly Global
Upwardly Global hilft Geflüchteten und Asylsuchenden, ein neues Leben in den USA aufzubauen. Die Organisation unterstützt bei der Jobsuche und beim Erwerb gefragter Kompetenzen und stellt Kontakt zu interessierten Arbeitgebern her.
Geförderte Kompetenzen:
Projektmanagement, Geschäftsentwicklung, Finanzberatung, Cybersicherheit, Engineering
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Career Seekers
Die gemeinnützige Organisation unterstützt Geflüchtete und Asylsuchende bei der Integration in den australischen Arbeitsmarkt.
Geförderte Kompetenzen:
Engineering, Bauwesen, Verwaltung, Business, Recht, Finanzen, Projektmanagement
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Global Entrepreneurship Network (UK)
Das Global Entrepreneurship Network unterstützt geflüchtete Frauen im Vereinigten Königreich und in der Ukraine durch Beratung, Networking und Wissensvermittlung dabei, sich eine neue berufliche Existenz aufzubauen.
Geförderte Kompetenzen:
Entrepreneurship, Leadership, Frauen in Führungspositionen
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Breaking Barriers
Breaking Barriers kooperiert mit Unternehmen weltweit, um Menschen mit Fluchthintergrund das Wissen, das Selbstbewusstsein und die Erfahrung zu vermitteln, die sie benötigen, um beruflich erfolgreich zu sein.
Geförderte Kompetenzen:
IT, Vertrieb, Hotellerie und Gastgewerbe, Recht, Einzelhandel, Verwaltung, Kundenservice
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ReDI School
Die gemeinnützige Technologieschule bietet Migrant:innen und Angehörigen von Minderheiten in Europa kostenlosen und gerechten Zugang zu Schulungen, die digitale Kompetenzen vermitteln.
Geförderte Kompetenzen:
Programmieren, Entwicklung, Cybersicherheit
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Kiron
Auf dieser Online-Lernplattform können sich Geflüchtete aus aller Welt, besonders aber aus benachteiligten Regionen im Nahen und Mittleren Osten, beruflich weiterbilden.
Geförderte Kompetenzen:
Technologie, IT, Datenwissenschaft
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Imagine Foundation
Die Imagine Foundation fördert Soft Skills und Inspiration und bringt Geflüchtete mit internationalen Unternehmen in Kontakt, die auf der Suche nach vielfältigen Talenten sind.
Geförderte Kompetenzen:
Softwareentwicklung, Datenwissenschaft, Produktmanagement
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Metro Assist
Die australische Organisation bietet verschiedene soziale Dienste wie Unterbringung von Migrant:innen, Unterstützung bei der Jobsuche, Frühintervention, Vermietungsdienste und kommunale Entwicklung an.
Geförderte Kompetenzen:
Allgemeine berufliche Kompetenzen, Projektmanagement, Kundenservice
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Refugee Talent Hub
Die niederländische Organisation Refugee Talent Hub bringt Geflüchtete und Arbeitgeber zusammen und unterstützt Betroffene durch hilfreiche Ressourcen.
Geförderte Kompetenzen:
IT, Business, Finanzen, Buchhaltung, Engineering, Recht, HR, Technik
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International Rescue Committee
Das International Rescue Committee hilft Menschen aus Krisengebieten, sich ein neues Leben aufzubauen, und bringt sie im Rahmen von jährlichen Jobprogrammen in Beschäftigung.
Geförderte Kompetenzen:
Produktion, Logistik, Fertigung, Handel, Sicherheit, Gesundheit, Einzelhandel, Vertrieb
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Sistech
Vernetzt vertriebene und geflüchtete Frauen mit Unternehmen, damit sie Zugang zu qualifizierten Stellenangeboten im Digital- und Technologiebereich erhalten, und fördert so konkret die Vielfalt und Inklusion.
Geförderte Kompetenzen:
Cybersecurity, Webentwicklung, Datenwissenschaft, Ingenieurwesen, digitales Marketing, Projektmanagement
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51 % der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass Geflüchtete äußerst motivierte Mitarbeiter:innen sind, und 37 % sagen, es lohnt sich überproportional, Menschen mit Fluchthintergrund einzustellen.
Erfahren Sie, wie diese Unternehmen durch die Beschäftigung von Geflüchteten eine vielfältigere Belegschaft aufgebaut, die Personalbindung gestärkt und die Produktivität gesteigert haben.
Um seinen kontinuierlichen Personalbedarf zu decken, baute Gap Inc. eine nachhaltige und skalierbare Talent Pipeline mit historisch benachteiligten demografischen Gruppen auf, die auch Geflüchtete umfasst.
Als weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Diversity, Equity und Inclusion entwickelte Marriott einen Einstellungsprozess, der auf die Umstände und Bedürfnisse geflüchteter Menschen zugeschnitten ist. Das Unternehmen brachte lokale Hotels mit Flüchtlingsgemeinschaften in Kontakt und konnte damit nicht nur sein Einstellungsprogramm ausweiten, sondern das Leben und soziale Umfeld der Geflüchteten langfristig beeinflussen.
Als Reaktion auf die globale Flüchtlingskrise setzte sich Adecco zum Ziel, Geflüchtete dabei zu unterstützen, ein neues Leben aufzubauen, gefragte Kompetenzen zu entwickeln und sich beruflich weiterzubilden. Das Unternehmen führte einen unkomplizierten Onboarding-Prozess ein und hat seit 2022 bereits 10.000 Geflüchtete eingestellt. Damit hat Adecco nicht nur Leben verändert, sondern auch eine inklusivere Arbeitsumgebung geschaffen und nachhaltiges Wachstum generiert.
97 % der Personalverantwortlichen in Unternehmen, die Geflüchtete eingestellt haben, würden anderen Arbeitgebern empfehlen, dasselbe zu tun.
Haben Sie schon einmal daran gedacht, Geflüchtete einzustellen? Was Sie dabei beachten sollten und warum es sich lohnt, erfahren Sie in unseren Informationen und Tipps für Personalverantwortliche.
* Quelle: LinkedIn Refugee Hiring Survey, 2023.
